· 

Adoptieverlof: een wirwar van wetten.

Hoe regel je je adoptieverlof.
Adoptieverlof.

Het is allemaal nogal wat.

Regels, papieren, keuringen, profielboeken, wachten en dan nog veel meer regelen.

Vervolgens is er dan eindelijk een match, ben je tot over je oren verliefd naar baby-foto's aan het staren. En dan moet je, je nog druk gaan maken over andere zaken.

Paspoort, zorgverzekering, reis en werk.

Terwijl je brein op halve kracht werk.

Hoe dan?

Wij helpen je graag!

 

Ook deze week behandelen we weer een onderwerp waarover we veel vragen krijgen: Het verlof.

 

Want in tegenstelling tot een zwangerschapsverlof (wat 16 weken is), moet je bij adoptie alweer veel sneller aan het werk.

Best gek eigenlijk, als je je bedenkt dat we ook echt tijd nodig hebben voor binding, hechting en wennen aan het nieuwe leven. En hoewel wij wellicht lichamelijk minder te lijden hebben bij de uiteindelijke bevalling, moeten wij als ouders ook nog eens op reis voor weken, of zelfs maanden om ouders te mogen worden.

 

En toch moeten we dan redelijk snel weer aan het werk.

Dit is iets waar je misschien echt niet op zit te wachten, als je net eindelijk je kindje in je armen hebt mogen sluiten.

Hoogste tijd om daar eens goed over na te denken, juist als het nog niet aan de orde is.

Geloof me, als het straks zo ver is heb je nog meer dan genoeg aan je hoofd.

Als je hier vast over nadenkt voordat het aan de orde is, heb je straks alvast een zorg minder.

 

We helpen je graag!

 

Volgens de wet hebben adoptieouders recht op maximaal 6 weken verlof, sinds 01-01-2019.

Veel werkgevers zijn echter bereid om mee te denken met je.

Ga van te voren het gesprek aan.

 

Niet alleen zijn werkgevers vaak best betrokken als het gaat om adoptie. Zij beseffen zich vaak ook dat een werknemer die net ouder is geworden, het beste functioneert als zijn kunnen gaan werken als ze er echt aan toe zijn.

Wanneer dit is, is natuurlijk voor iedereen anders. De ene zal bij thuiskomst misschien al stiekem wel weer zin krijgen in werk, terwijl de andere na maanden nog in de stress schiet bij het idee alleen al.

Stappenplan.

Stap 1: Zet op papier wat je wilt.

Stappenplan. Zet op papier wat je wilt.
Stappenplan. Zet op papier wat je wilt.

Hoeveel tijd van te voren denk je nodig te hebben?

Blijf je werken tot aan je vertrek?

Wil je ruim van te voren stoppen en alles thuis regelen?

Maak een lijstje met wat je fijn lijkt.

Natuurlijk kun je soms het lijstje als het straks zo ver is, in de prullenbak gooien (denk maar eens aan een rushcase).

Maar op de manier heb je een beetje een richtlijn.

 

Wanneer denk je weer te willen/kunnen gaan werken?

Hoeveel dagen ga je werken?

En bouw je langzaam op, of ga je er meteen weer tegenaan?

Stap 2: Kijk wat je nodig hebt.

Bereken je adoptieverlof en je vakantiedagen.

Hoe stem je het af met je partner?

Misschien is een strakke planning qua dagen bij jullie de oplossing om tot een fijn en lang genoeg verlof te komen.

Stap 3: Bespreek het voorstel met je werkgever.

Hoe lang kun je gemist worden?

Wat kan er en wat mag er?

Kun je vakantiedagen opsparen, in overleg met je werkgever?

Heeft jouw werkgever zelf misschien een voorstel?

Wat vind jij fijn en wat is voor iedereen haalbaar?

 

Heb je genoeg aan vakantiedagen en adoptieverlof? Of heb je een extra aanvulling nodig?

Onderaan deze blog vind je tekst en uitleg plus links.

Stap 4: Leg het vast.

Bevestig schriftelijk wat jullie overeen zijn gekomen.

Even een korte mail is voldoende, maar "ruis op de lijn"en misverstanden wil je niet, in dit geval.

 

Geregeld?

Dat geeft alvast rust! Kun jij je straks weer ongestoord richten op die heerlijke babyfoto's, jullie droomreis en een fijne (en hopelijk onbezorgde) start.

Maar hoe deed jij dat dan?

Adoptieverlof, hoe regelde ik het.
Adoptieverlof, hoe regelde ik het.

Ik ben zelf werkzaam in de uitzendbranche waardoor ik dagelijks met wet- en regelgeving te maken heb.

Daarnaast ben ik een enorme controlefreak.

Deze 2 zaken zorgde ervoor dat ik inderdaad enorm ver van te voren alles geregeld en vastgelegd had.

 

Mijn werkgever was enorm flexibel en dacht goed mee, ik heb het dan ook echt enorm getroffen en kon echt de tijd nemen voor ons gezin, de eerste periode.

Mijn werkgever zei zelfs "Als je in verwachting was geweest, waren wij je ook 16 weken kwijt". Dat is helemaal waar. Super fijn dat er meegedacht werd. Dit wilde ik voor mezelf ook.

Als ik op de natuurlijke manier moeder was geworden, kon ik er 16 weken voor uittrekken, dus dat leek me een mooie leidraad.

 

Zoals ik al beschreef, kunnen de lijstjes vaak de prullenbak in...Dit schreef ik uit ervaring.

1 Dag voor zijn geboorte kregen we Het Mailtje. Er was dus weinig tijd in het "voortraject".

 

Van te voren had ik bedacht (,,,) dat ik tot de dag voor vertrek wel door kon werken.

Ik houd van mijn baan. Bovendien is een beetje afleiding ook wel fijn.

Little did we know,

Emotionele kortsluiting.

Ten eerste was er een emotionele kortsluiting in mijn hoofd. Bram kampte na geboorte met hartproblemen en lag in het ziekenhuis.

Elk telefoontje sprong ik dan ook op. Mijn concentratie was gedaald tot het concentratievermogen van een zandkorrel in een orkaan. Mijn gedachten gingen alle kanten op.

Tel daarbij op dat, door het tijdsverschil de meeste telefoontjes, mailtjes en updates 's nachts binnenkwamen.

En je hebt een beetje een beeld van mijn gesteldheid.

Moe, moeier, moeder.

Na een dag of 7 (uiteindelijk 3 werkdagen voor vertrek) zei mijn werkgever dan ook "Ga lekker naar huis jij".

Waarschijnlijk bedoelde hij "We hebben echt geen klap aan je". Wat heel goed mogelijk was.

Maar mijn verlof ging in.

 

Destijds was er sprak van geen 6 maar 4 weken verlof. Gelukkig kreeg ik de ruimte en vrijheid om hier 8 weken van te maken.

 

We verbleven 3 weken in Amerika. Toen we terugkwamen, bleef ik nog 5 weken fulltime thuis.

Daarna ben ik heel langzaam weer gaan wennen.

Starten in stappen.

Wieg.
Adoptieverlof.

De eerste 2 weken werkte ik 2 dagen per week.

Daarna werkte ik 2 weken lang 3 dagen per week.

En uiteindelijk 4 dagen per week.

Dit heb ik persoonlijk echt als prettig ervaren. Ik merkte dat ik het fijn vond na die weken weer voorzichtig aan werk te gaan denken. Ik was er echter nog niet aan toe om kleine baby bij de opvang te brengen. De eerste periode was hij dus thuis bij mijn partner of bij mijn ouders. 

Beiden super vertrouwd.

 

Mijn partner heeft ouderschapsverlof opgenomen, waardoor hij elke maandag vrij was.

Hij is totaal na het adoptieverlof nog 3 weken thuis gebleven, door vakantiedagen op te nemen.

 

Onze dagen bestonden niet alleen uit kroelen en uitrusten.

Ook moesten wij best veel op pad, voor bijvoorbeeld ziekenhuiscontroles.

Daarnaast moet er bij thuiskomst best nog veel geregeld worden, wat tijd vergt. Houd hier rekening mee bij het maken van je planning.

En nu?

Ik ben 4 dagen per week blijven werken. Voor de komst van Bram werkte ik 5 dagen.

1 dag per week werk ik vanuit huis.

Wij hebben er voor gekozen om Bram 2 dagen per week naar een kinderdagverblijf te laten gaan. 1 Waarbij wij het beste gevoel hadden en waar we hem sinds 3 maanden oud, met alle vertrouwen naartoe brengen.

 

De groepjes zijn klein. De leidsters zijn betrokken en Bram heeft het hier erg naar zijn zin. Ook mijn ouders passen nog steeds 1 dag per week op. 

Dat is natuurlijk feest; hij speelt heerlijk met zijn neefje en nichtje bij opa en oma en ook mijn ouders vinden het heerlijk.

Mijn partner werkt ook 4 dagen per week. Hij is op maandag vrij.

 

Hoeveel dagen en hoe lang je thuis blijft.

Wanneer je weer gaat starten en wie er gaat oppassen: ik kan je hier niet in adviseren. Het is enorm persoonlijk en iedereen moet doen, waar hij/zij zich het beste bij voelt.

Volg je hart, want dat klopt!

 

Liefs Natasja

meer zien van ons? Volg ons op Insta.

Adoptieverlof:

Werknemers die een adoptiekind of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op verlof en een uitkering tijdens het verlof.

Zo kunnen ouders en kind aan elkaar wennen. Voorwaarde voor adoptieverlof is dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken. Voorwaarde voor pleegzorg verlof is dat het kind op het adres van de pleegouder staat ingeschreven.

Sinds 1 januari 2019 duurt het verlof geen 4 weken meer, maar maximaal 6 weken.

 

Rijksoverheid, hier vind je nog meer informatie.

Ouderschapsverlof:

Met ouderschapsverlof werkt u tijdelijk minder om meer tijd te besteden aan een kind tot 8 jaar. Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt.

 

Rijksoverheid, hier vind je nog meer informatie.

Zorgverlof:

Als iemand in uw omgeving ziek is geworden, kunt u kortdurend zorgverlof opnemen. Langdurig zorgverlof is om iemand in uw omgeving te verzorgen die langere tijd hulpbehoevend of ziek is.

 

Rijksoverheid, hier vind je nog meer informatie.

Reactie schrijven

Commentaren: 0